Arbeidsgivere er lovpålagt å dele lønnsdetaljer med søkere

Noen få stater har vedtatt forskjellige lover som nå vil kreve at stater forblir transparente med søkere når det gjelder lønnsdetaljer.



Målet er å adressere ulikheten rundt lønn med mennesker, spesielt med kvinner og minoriteter.



Mange mennesker søker etter jobber etter pandemien, men mange vet ikke lønn for jobbene de søker på.

Relatert: Meningsmåling viser at kalifornere føler økonomisk ulikhet øker




Intervjuer avholdes vanligvis før det gis et tilbud som inkluderer lønn.



Hvis du kommer til det punktet og lærer at lønnen ikke er høy nok, er det lett å føle deg frustrert og som om du har kastet bort tiden din.

Nå er det lover om lønnsgjennomsiktighet som kan bidra til å løse dette problemet.

Relatert: 4,4 millioner mennesker slutter i jobben ettersom arbeidsledighetstrygdene opphørte: Kommer bedrifter til å stenge?




Målet er å ta hemmeligholdet ut av prosessen, slik at folk vet hva de melder seg på.



Dette kan også bidra til å holde lønnen lik mellom alle ansatte av ulike raser og kjønn.

Hvilke stater krever at arbeidsgivere oppgir lønnsinformasjon til søkere?

California var den første staten som vedtok en lov i 2018 som krevde at arbeidsgivere skulle dele lønnsopplysningene sine.

Loven gjør det slik at et lønnsområde deles med søkere hvis de spør.

Arbeidsgivere kan heller ikke be om en søkers lønnshistorikk.

beste gratis datingapper 2015



Colorado opprettet Equal Pay for Equal Work Act.

Nevada og Connecticut vedtok lignende lover uten navn.

Krav til åpenhet eksisterer under lignende lover for Washington, Maryland og i Cincinnati og Toledo, Ohio.

Relatert: Ettersom hurtigmatindustrien sliter med å opprettholde en arbeidsstyrke, hvordan håndterer de det?


Få de siste overskriftene levert til innboksen din hver morgen? Registrer deg for Morning Edition for å starte dagen din.
Anbefalt