New York State Department of Labor sier at et delvis sysselsettingsprogram som kjører i staten har vært sentralt under koronaviruspandemien.
Nesten 2600 bedrifter har sluttet seg til statens Shared Work-program, som lar bedrifter unngå permitteringer ved å koble arbeidere med delvise dagpenger. Totalt har disse selskapene utnyttet programmet for å beholde eller gjenansette nesten 45 500 New Yorkere - de fleste av dem under COVID-19-pandemien.
I tillegg kunngjorde DOL at over 31 milliarder dollar i arbeidsledighetstrygd har blitt utbetalt til mer enn 3,1 millioner New Yorkere under COVID-19-pandemien – tilsvarende over 14 års ytelser utbetalt på litt over fire måneder.
Denne folkehelsekrisen har endret livene våre og økonomien, men New Yorkere finner måter å støtte hverandre og bygge tilbake sterkere enn noen gang. Vårt Shared Work-program hjelper bedrifter å klare tøffe tider som dette, samtidig som det forhindrer newyorkere fra å miste jobben, sa arbeidskommissær Roberta Reardon. Dette programmet er en avgjørende ressurs som hjelper tusenvis av bedrifter og titusenvis av New Yorkere med å navigere i disse vanskelige tidene – og ettersom økonomien fortsetter å åpne seg igjen, håper vi flere bedrifter drar nytte av dette programmet.
Shared Work-programmet er utviklet for å hjelpe bedrifter med å håndtere virkningen av økonomiske nedgangstider, samtidig som de sparer arbeidere fra å miste inntekt og andre fordeler som helseforsikring. Arbeidsgivere som vurderer permitteringer eller permisjoner kan i stedet holde ansatte på jobb med reduserte timer samtidig som arbeidstakere kan motta delvis dagpenger i 26 uker for å ta igjen tapt arbeid. Bedrifter som gjenåpner, men som møter redusert etterspørsel, kan også utnytte programmet til å ansette hele arbeidsstyrken med reduserte timer.
Så langt i år har 2580 arbeidsgivere sluttet seg til New York State's Shared Work-program, sammenlignet med bare 195 i fjor - en økning på 1223%. Totalt har 45 455 ansatte mottatt delt arbeid fordeler i 2020, opp fra bare 2 000 mellom januar og juni 2019.
I tillegg til å holde New Yorkere sysselsatt og hjelpe bedrifter med å kontrollere kostnadene under nedgangstider, lar Shared Work bedrifter beholde dyktige medarbeidere – og unngå utgiftene ved å rekruttere, ansette og lære opp nye arbeidere når økonomien kommer seg. Arbeidsgivere og arbeidstakere kan lære mer om Shared Work-programmet på dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
DOL ga også ut en nytt faktaark på Extended Benefits-programmet i New York som trådte i kraft 5. juli 2020. Takket være Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC) og Extended Benefits (EB)-programmene, er newyorkere som mottar tradisjonell arbeidsledighetsforsikring nå kvalifisert for opptil 59 ukers ytelser – opp fra 26 uker før pandemien. I henhold til føderal lov er de som mottar Pandemic Unemployment Assistance (PUA) nå kvalifisert for opptil 46 ukers ytelser.
For å være kvalifisert for EB, må fordringshavere først bruke alle 26 uker med tradisjonelle arbeidsledighetstrygd og alle 13 uker med PEUC-ytelser (totalt 39 uker med ytelser) og fortsette å være arbeidsledig. Alternativt, hvis en fordringshavers ytelsesår for vanlig arbeidsledighetsforsikring utløp etter 1. juli 2019 og de mottok de 13 ukene med PEUC-ytelser under COVID-19-pandemien, kan de være kvalifisert for 20 ukers utvidede ytelser.
For oppdateringer om PEUC- og EB-programmene bør New Yorkere fortsette å sjekke Arbeidsdepartementets nettsted på www.labor.ny.gov .
