Arbeidsgivere i New York vil nå bli pålagt å liste opp lønnsintervaller for alle utlyste stillinger. Dette takket være et nytt tiltak som ble signert i lov av guvernør Kathy Hochul onsdag.
Senatets lovforslag 9427-A og forsamlingstiltak 10477 fremtvinger åpenhet i stillingsannonser. Målet er å tette lønnsforskjellene mellom ulike grupper arbeidstakere.
Ifølge U.S. Department of Labor tjente kvinner 83 cent for hver dollar laget av menn i 2020; disse forskjellene er enda større blant svarte kvinner (64 cent) og latinamerikanske kvinner (57 cent). Avsløringene som kreves av denne loven vil gi arbeidere viktig informasjon, redusere diskriminerende lønnsfastsettelse og ansettelsespraksis, og bidra til å jevne konkurransevilkårene for alle arbeidere.
'New Yorks første kvinnelige guvernør implementerer en statsomfattende strukturell løsning på rase- og kjønnsbaserte formuesgap som legger kvinner i arbeidsstyrken langt bak sine jevnaldrende,' sa statssenator Jessica Ramos. «Like lønn for likt arbeid er hvordan vi bygger opp kvinner som det økonomiske ankeret i deres lokalsamfunn. Når denne loven trer i kraft, oppfordrer jeg alle New Yorkere til å snakke om lønnen din, kreve åpenhet og bruke denne loven for å sikre at du tjener det du er verdt.»
Det er foreløpig uklart hvor raskt arbeidsgivere må bevege seg for å vedta kravene i den nye loven.
