– Av Josh Durso
Ontario County begynner prosessen med å administrere frivillige permitteringer på grunn av den økonomiske konsekvensen av COVID-19-pandemien.
bestått poengsum for comptia a+
En e-post innhentet av LivingMax beskriver måtene fylket reduserer kostnader på. Det starter med frivillige permitteringer, og de vil begynne å ta tak i det omtrentlige inntektstapet på 24,3 millioner dollar på grunn av pandemien.
E-posten til ansatte ber alle som er interessert i «frivillig midlertidig permittering» sende inn en søknad for behandling. Hvis den blir godkjent, vil ikke den ansattes embetsmannsstatus bli påvirket i løpet av den midlertidige permitteringsperioden. Permisjonsopptjening vil imidlertid bli frosset for bruk når de kommer tilbake.
E-posten er fra fylkesadministrator Brian Young, som sa i den at avbøtende tiltak er i gang. Fylkets estimerte inntektstap i 2020 er på dette tidspunktet omtrent 24,3 millioner dollar, og vi jobber med avbøtende tiltak som inkluderer ansettelsesstopp, avskaffelse av ledige stillinger, reduksjon av driftsutgifter og justering av kapitalforbedringsplanen, heter det i e-posten. Jeg har jobbet iherdig med ansatte for å utvikle kostnadsbesparende tiltak for å hjelpe fylket å takle denne økonomiske krisen.
Young hevder at denne typen permitteringer skjer over hele staten, og at deltakelse i programmet ikke vil føre til at noen ansatte eller stillinger blir målrettet i tilfelle permanente permitteringer.
E-posten hevder at CSEA støtter den midlertidige permitteringsplanen, som bryter ned slik:
– Frivillig permittering vil begynne 18. mai og fortsette til 31. juli. Det vil være 30-dagers vurderingsperioder.
– Alle ansatte som deltar vil bli tilbakekalt til jobb før 1. august 2020.
– Permitteringene er ikke permanente, og ansiennitet vurderes ikke med tanke på eventuell inkludering eller godkjenning i prosessen.
– Dette programmet vil bli tilbudt alle CSEA-ansatte, men alle søknader vil bli gjennomgått med avdelingslederen før fylkesadministratoren tar noen avgjørelse.
– Ansatte vil fortsatt være dekket gjennom sin fylkessykeforsikring i hele perioden.
Fredag ettermiddag ble mer informasjon sendt ut til ansatte som fremhevet fordelingen av potensielle fordeler mottatt via arbeidsledighet ved den føderale CARES Act.
Den andre e-posten innhentet av LivingMax var skrevet av Michele Smith, direktør for menneskelige tjenester for Ontario County.
Diagram fra e-posten hentet av FingerLakes1.com.
Fylket og CSEA har inngått en avtale, som venter på godkjenning fra tilsynsrådet 7. mai 2020, for å tillate ansatte som omfattes av CSEAs tariffavtale (dette inkluderer fagforeningsmedlemmer og ikke-faglige ansatte) å søke om en frivillig , midlertidig permittering fra 18. mai til og med potensielt 31. juli 2020, med 30-dagers vurderingsperioder, sa Smith i e-posten. Dette er et kostnadsbesparende tiltak som mange fylker over hele staten gjennomfører for å redusere kostnadene. Fylket vil spare penger ved å bruke mindre på arbeidsledighetstrygd, og mange ansatte kan tjene mer på arbeidsledighet enn de tjener i lønn på grunn av de føderale stimulanspengene som gis til arbeidsledighetsmottakere.
E-posten inneholder et diagram som viser hvordan en ansatt tjener 000 per år, eller 15 per lønnsperiode, vil motta 08 på arbeidsledighet under den midlertidige permitteringen. De som tjener minst i fylket - med lønn på 000 per år, eller 2 per lønnsperiode - vil tjene mer enn 40% mer på arbeidsledighet - med 1680 dollar per periode.
E-posten indikerer at søknader vil begynne å bli akseptert umiddelbart etter styrets godkjenning 7. mai. Vennligst del denne informasjonen med kolleger som du vet er hjemme og ikke jobber, da de også kan være interessert i dette programmet, konkluderte Smith.
Få de siste overskriftene levert til innboksen din hver morgen? Registrer deg for Morning Edition for å starte dagen din.
