I forkant av New Yorks lov om lønnsgjennomsiktighet satt til 17. september, signerte guvernør Hochul endringer som både utvider og begrenser arbeidsgivernes forpliktelser, spesielt for eksterne stillinger.
Opprinnelig krevde loven avsløring av kompensasjon eller dens rekkevidde for alle jobb-, forfremmelses- eller overføringsmuligheter, selv for eksterne roller, hvis stillingen kunne besettes av en innbygger i New York.
Den endrede versjonen fastsetter imidlertid at loven bare gjelder for roller fysisk utført i staten.
Likevel dekker den nå stillinger som, selv om de utføres utenfor New York, rapporterer til et New York-basert kontor eller veileder. Dette gir arbeidsgivere mandat til å se rapporteringsstrukturen til stillingsannonser utenfor staten for å sikre samsvar.
Den reviderte loven endrer også krav til journalføring og gir en mer definitiv betydning av 'annonsere', og sikrer at både interne og eksterne stillingsannonser er transparente om lønnsintervaller.
