Etter hvert som behovet for arbeidsgivere vokser, blir bedrifter kreative, men ett selskap har gjort det på en kreativ måte siden langt før pandemien.
Sanford Coley ble ansatt hos CleanCraft for 23 år siden da han ble anklaget for ran. Han ble dømt til 5 års betinget fengsel og iført ankelmonitor.
CleanCraft-presidenten, Ty Hookway, visste om forbrytelsen hans og så ankelarmbåndet, men å ikke gjøre bakgrunnssjekker var hans oppgave.
Han sa at ved å ikke sjekke bakgrunn gir det folk sjanser som normalt ikke ville ha dem, og han legger merke til at han har en veldig lav omsetningshastighet.
Greyston Center for Open Hiring i Rochester har jobbet med selskaper for å hjelpe til med å ansette på samme måte under arbeidsmangelen.
En av tingene de prøver å gjøre er å eliminere bakgrunnssjekker og andre hindringer åpner dørene for både bedriften og den ansatte.
Bonduelle i Brockport vil prøve denne metoden for å fylle 20 stillinger denne uken.
