The Rising Panthers lovet en omfattende liste over krav til Hobart og William Smith Colleges å vurdere og innfri dette løftet før starten av høstsemesteret.
Nå, ettersom skoleåret offisielt skal begynne om mindre enn én uke, har den nye studentgruppen organisert seg gjennom sommermånedene for å rette opp systemisk rasisme på campus.
Rising Panthers-koalisjonen ble opprettet som et svar på at president Joyce P. Jacobsen hevdet at systemisk rasisme ikke eksisterer på campus eller i Genève under en Zoom-sesjon med foreldre, som hun kort tid etter ba om unnskyldning for kommentarene sine om WXXI. Nyheter' Tilkoblinger med Evan Dawson.
Men på den tiden forsøkte Mercy Sherman '22, en nåværende junior ved høyskolene, å skape bærekraftig endring i samfunnet hennes, og hevdet at campusen hennes kan veilede andre institusjoner gjennom USAs regning med rase.
Vi kan være et forbilde også for andre universiteter, sa Sherman eksklusivt til LivingMax.
Som et resultat hadde hun og hennes andre Rising Panthers laget åtte krav som pekte på spesifikke problemer knyttet til systemisk rasisme ved høyskolene.
Speiling av Ten-Point Plan, som også er kjent som Black Panther Party for Self Defense, var en proklamasjon av Black Panther Party-plattformen i 1956.
I det dokumentet ble ideene deres bekreftet ved å ha alle poeng som startet med uttrykket Vi vil...
På samme måte påkaller Rising Panthers ord fra fortiden ved å omforme deres moderne oppfordring til handling ved høyskolene, alt i et forsøk på å kreve systemiske strukturelle endringer.
Målet deres er enkelt: å få så mange underskrifter senest 29. august – den første undervisningsdagen.
På den datoen vil underskriftene og kravene bli levert til president Jacobsen samt forstanderskapet, ifølge oppropet.
Imidlertid hadde det vært vanskelig for Sherman og hennes jevnaldrende å dechiffrere de sanneste målene til noen nåværende studenter og alumnibase av farger, som alle bidro til å lage og kommentere de utarbeidede kravene.
Opprinnelig startet med over 40 innledende forslag, og ideene ble til slutt redusert til åtte konkrete initiativer, som ble skissert omfattende av Rising Panthers.
Vi krever at høgskolene umiddelbart avslutter kontrakten med Sodexo om å drive Spisetjenester og Bygninger og Grounds
Et avvik fra status quo, et viktig stridspunkt hviler i det første kravet, som krever at høgskolene umiddelbart avslutter kontrakten med Sodexo om å drive Dining Services og Buildings and Grounds.
Jacobsen, som først ble med i campusmiljøet for mer enn ett år siden, innrømmet Tilkoblinger at hun var ukjent med bekymringene som ble reist rundt selskapet.
Som et resultat nevnte hun til og med til Dawson i sin unnskyldning at det var opprettet en uavhengig arbeidsgruppe for å utforske historien bak selskapet før starten av dette høstsemesteret.
Tidligere har studenter vært vokale ved å snakke og skrive til de underliggende problemene om institusjonens partnerskap med Sodexo i flere år, lenge før Jacobsens ankomst, inkludert Olivia Rowland '21, en kopiredaktør for Heralden, høgskolenes avis i en redaksjonell artikkel med tittelen Sodexo: Historie og bekymringer .
I begjæringen deres utarbeidet arrangørene en lang forklaring bak deres første krav, og siterte flere søksmål nasjonalt og globalt, selskapets medvirkning til det fengselsindustrielle komplekset og de dyre måltidsplanene som noen studenter har problemer med å betale gjennom et nivåsystem.
Arrangørene spurte ærlig: Kan vi virkelig si at høyskolene verdsetter og tar sikte på å bygge globalt medborgerskap hos studentene sine hvis de ignorerer urettferdigheten som Sodexo opprettholder mot arbeidere overalt og mot fengslede mennesker i utlandet? Hva betyr det å si at Black Lives Matter når institusjonen vår støtter et selskap som gjør det klart gjennom sine handlinger at Black Lives ikke betyr noe?
Uten tvil den største strukturelle endringen presentert av deres åtte krav, studenter underbygger sin posisjon, og krever at institusjonen skal kutte båndene med Sodexo umiddelbart som andre institusjoner for høyere utdanning, inkludert: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, og Pocoma College.
Til tross for at de insisterte på en umiddelbar avgang fra matselskapet, skildret Rising Panthers et alternativt verdensbilde av hvordan studenter fortsatt kan mates på campus, med henvisning til en nabo ved Ithaca College – som også avsluttet kontrakten med Sodexo i juni 2019.
Utover sommeren hadde universitetet kunnet tilby ny måltidsservering i hus.
Ithaca College har bestemt seg for ikke å fornye kontrakten med Sodexo for å drive serveringsprogrammet på campus, og vil i stedet ta disse operasjonene i hus.
Endringen gjøres med den hensikt å gi forbedret programmering, forenklede måltidsplaner og lavere kostnader for både høgskolen og studentene. Den nye måltidsplanstrukturen vil bli utformet for å bidra til å håndtere matusikkerhet på campus, en pressemelding uttalt på Ithaca Colleges nettsted i mars 2019.
chrome vil ikke spille youtube
Ithaca Colleges Sodexo-kontrakt gikk ut 3. juni 2019.
I likhet med Rising Panthers forslag for høyskolene, fikk alle nåværende Sodexo-ansatte som hadde interesse for å fortsette sin ansettelse ved Ithaca College, lov til å bli i partnerskap med deres nye initiativ.
Selv etter et monumentalt grasrotskifte, gikk Cornell University sammen med Ithaca College for å tilpasse seg overgangen til de nye spisestedene før starten av skoleåret 2019-20.
Cornell Dining, universitetets egen serveringsleverandør, gikk med på å lisensiere tusenvis av oppskrifter, bruksanvisninger og til og med opplæringsmateriell til ledelsen ved Ithaca College for deres bruk mens de opprettet et rammeverk for deres egne matserveringstjenester.
keto bhb anmeldelser shark tank
Ithaca Colleges president Shirley M. Collado betraktet partnerskapet som et dristig, smart og lokalt samarbeid som vil hjelpe oss å fortsette å gi en enestående studentopplevelse.
På samme måte belaster Sherman og Rising Panthers høyskolene for å vurdere å følge i fotsporene til naboinstitusjonene langs kysten av Cayuga Lake ved Cornell University og Ithaca College.
Et alternativ til Sodexos ledelse og tjenester kan ligne en samfunnssentrert plan, der høyskolene tildeler mat og tjenester fra Genève-samfunnet. Høyskolene kunne motta mat fra lokale gårder avhengig av sesonger. Vi erkjenner at ikke all maten kan komme direkte fra leverandører i Genève; Det er imidlertid høyskolenes moralske ansvar å gi studentene rimelig og etisk hentet mat, skrev arrangørene også.
Uavhengig av om høgskolene velger å velge en ny matleverandør eller opprette en på egen hånd, ber studentene om at alle nåværende Sodexo-ansatte skal kunne beholde stillingene sine under overgangen og få en lønn til å leve av fra nå av.
Vi krever å endre førsteårs seminarprogrammet slik at alle FSEM-er tar for seg rasisme, makt, kamp og motstand
En annen utfordring for høyskolene ligger i å diversifisere deres førsteårs seminarprogram ved å kreve at alle kurs skal adressere rasisme, makt, kamp og motstand.
Førsteårsseminarer gir et grunnlag for studentenes intellektuelle liv både i og utenfor klasserommet ved å hjelpe dem til å utvikle kritisk tenkning og kommunikasjonsferdigheter og praksiser; å engasjere seg med høyskolenes intellektuelle og etiske verdier og praksis; og for å etablere et sterkt nettverk av relasjoner med jevnaldrende og mentorer på campus, lyder nettstedet deres.
Riktignok tror arrangørene at de fleste FSEM-er allerede tar for seg temaer som direkte kan knyttes til rasisme, makt, kamp og motstand, men det er fortsatt ikke nok i deres øyne.
The Rising Panthers strider med sin mening ved at ved å prioritere diskusjoner om rase og makt i studentenes første semester, lærer vi dem at disse temaene ikke er valgfrie å snakke om, men noe som alle trenger å ta del i.
Vi krever at forstanderskapet starter en kapitalinnsamlingskampanje for å ansette fem nye fakulteter for svarte eller latinamerikanske/latinoer
Det tredje kravet søker at forstanderskapet skal sette i gang en kapitalinnsamlingskampanje for å ansette fem nye fakulteter for svarte eller latinamerikanske/latinoer.
Marilyn Jimenez etterlyste mer mangfold på campus, en av de eneste fastansatte svarte professorene i høyskolenes historie, og trakk seg nylig fra rollene sine i avdelingene Media and Society og Africana Studies etter hennes 36-årige tjeneste ved institusjonen.
Bortsett fra Jimenez, får hun også selskap av den tidligere Senior Associate Provost DeWayne Lucas, som nå har returnert til avdelingen for statsvitenskap som professor med sin ansettelsesstatus ved høgskolene.
Likevel ønsker Rising Panthers å få to av de nyansatte til å bli plassert i Africana Studies-avdelingen med de resterende tre spredt blant andre avdelinger i et forsøk på å øke synligheten på campus.
Det er veldig viktig for fargede studenter å se POC-fakultetet i andre avdelinger, for tro det eller ei er vi ikke alle AFS-major, sa arrangørene.
Vi krever en kapitalinnsamlingskampanje for et nytt kontor for interkulturelle anliggender og en annen sosial plass på campus POC-studenter for å holde en diskusjonsserie for alumni. IC-bygget bør være oppkalt etter en svart aktivist, og det nye bygget bør også
Bortsett fra å be om en kapitalinnsamlingskampanje for å ansette forskjellige professorer, søker Rising Panthers oppussing av Intercultural Affairs-huset samt opprettelsen av et nytt sosialt rom eksklusivt for fargede studenter for å holde en alumnidiskusjonsserie.
Office of Intercultural Affairs har blitt ansett som en trygg havn av studenter som har samlet seg der siden starten, og den fysiske strukturen i seg selv står som et viktig emblem for fargede studenters akademiske fremgang, ifølge Rising Panthers.
IC fungerer som et utvidet hjem for studenter. Men den er aldrende, forfallen og liten. Studenter har kontinuerlig organisert og bedt administrasjonen om å bry seg om bygningen som er så viktig for den akademiske veksten av fargestudenter. Vi har gitt tomme løfter, vi har sett bygningen ta baksetet mens vi sitter i det overfylte spillrommet og diskuterer spørsmål om rase både på og utenfor campus. Vi går forbi scenekunstsenteret for millioner dollar, og bruker badeanlegget fordi IC-en bare har to. Vi sammenligner IC med andre bygninger på campus og uavhengig av at den står foran høgskolene, har den blitt neglisjert, innrømmet arrangørene.
Med dette kravet forklarte Sherman senere at Rising Panthers søker å bygge et nytt Intercultural Affairs-kontor, et som ikke ligger i nærheten av Campus Safety-bygningen.
Den eneste plassen for fargede studenter er overfor Campus Safety. Det er problematisk, sa Sherman.
Når det gjelder den nåværende Intercultural Affairs-bygningen, ønsker Rising Panthers at eiendommen skal gjennomgå sårt tiltrengte renoveringer og bli gjenbrukt som det nye sosiale rommet som man ser for seg.
Selv omdøpingen til bygningsparet har blitt lagt på bordet.
Sherman erkjente et navn som stadig dukket opp i forbindelse med det nye sosiale rommet: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, den første utdannet Black Hobart College.
Etter å ha blitt innvilget et fullt stipend i 1928, benyttet Adams seg av enhver mulighet da han ble uteksaminert med stor ros med grader i gresk, engelsk og psykologi samt en Phi Beta Kappa-innføring i det nasjonale æressamfunnet.
Adams, en journalist og sjefen for Westchester County Press , romanforfatter og livslang medlem av NAACP hadde til og med sine egne problemer med å finne fotfeste på campus, noe som banet en vei fremover for fremtidige fargede studenter.
Ærlig talt burde det være den første svarte studenten som noensinne har tråkket sin fot på campus, foreslo Sherman.
Vi krever at det alltid må være flere enn to terapeuter som er POC i staben
For den femte etterspørselen forklarte Sherman at høgskolene burde styrke sin forpliktelse til å utvide tjenester for fargestudenter gjennom rådgivningssenteret på campus.
Bortsett fra Tasha Propser, assisterende direktør for rådgivningssenteret, er hun den eneste fargemedarbeideren, og Rising Panthers tar sikte på å diversifisere kontoret sitt ytterligere ved å ha minst to fargede personer i staben.
I tillegg til Propser, kan deres kollektive tilstedeværelse av mer mangfoldig ansatte oppmuntre flere fargede studenter til å få selvtillit til å engasjere seg på kontoret deres mer regelmessig.
La oss være mer realistiske når det gjelder logistikken til terapi og at det ikke bare er å fortelle en person hvordan du har det, men en person som er kvalifisert i alle aspekter til å hjelpe deg med å gjøre en tilpasning til helbredelse og omsorg som tar tid. Terapi er en investering. Høgskolene bør investere i studenter med farges mentale helse på samme måte som vi investerer i alle kunstprogrammer, sport, utdanning, jobber på campus, kultur og Genève-samfunnet generelt, insisterte arrangørene.
Vi krever en ekte dedikasjon til å rekruttere flere studenter av farge/svarte studenter utenfor idrett
Selv om en handlingsplan ikke er utarbeidet, anses bekymringene deres fortsatt som gyldige i deres øyne bak årsakene til at fargede studenter rekrutteres til å delta på høyskolene, noe som førte til det sjette kravet.
Studentarrangører fra Rising Panther-koalisjonen hevder at disse spesifikke organene blir prioritert som idrettsutøvere på banen i stedet for som akademikere i klasserommet.
Det er alltid sportsrelatert, insisterte Sherman.
Deres krav tar sikte på å bringe balanse i høyskolenes nåværende rekrutteringsprosesser for opptak som virker skjevt for arrangørene.
Vi krever mer avanserte nivåer av AFS og å etablere en Harriet Tubman-stol
The Rising Panthers er misfornøyd med at et begrenset antall Africana Studies-kurs tilbys til enhver tid.
Denne ubalansen har vært en bekymring på campus og gjenopprettet med Rising Panthers som har gjort oppmerksom på underfinansieringen av selve avdelingen, noe som førte til deres syvende krav om en utpekt styreleder kalt til ære for Harriet Tubman.
Harriet Tubman-lederen er et begavet professorat oppkalt etter Harriet Tubman, forklarte Sherman.
Denne spesifikke stillingen og tittelen ville gi støtte til en heltidsprofessor på fakultetet i Africana Studies-avdelingen, som i hovedsak ville støtte de samme verdiene som Tubman sto for som en avskaffelsesmann og talsmann for menneskerettigheter og likestilling.
Vi krever åpne fora med forstanderskapet to ganger i semesteret
Til slutt, for det åttende og siste kravet, søker Rising Panthers å åpne dialoger med sitt forstanderskap, spesielt nå midt i pandemien når virtuelle møter er mer gjennomførbare enn noen gang før og den nye normen.
Sherman mener til og med at forstanderskapet faktisk burde være vertskap for økter på campus.
Jeg tror det er noe forstanderskapet allerede burde gjøre, la hun til.
Selv om studenter kan snakke direkte med studentvalgte tillitsvalgte som sitter i styret, er det begrensninger for å få kontakt med disse representantene.
I fjor vår arrangerte høgskolene til og med en lunsj i Vandervort-rommet hvor nåværende studenter satt og pratet med medlemmer fra forstanderskapet.
Det første arrangementet noensinne hadde blitt hyllet som en suksess av studenter, men det er ikke bare nok for Sherman og andre arrangører.
Følger kravene: The Future of the Rising Panthers
S Da Sherman nådde toppen med alumni fra så langt tilbake som avgangsklassen i 1998, nevnte Sherman at disse tidligere studentene ba om de samme tingene som Rising Panthers er nå.
hvor mye koster det å få et skilt
Selv om forslagene er lagt ut, er disse kravene ikke uttømmende og langt fra over.
Sherman informerte LivingMax om at Rising Panthers planlegger å protestere selv på den første undervisningsdagen og gjennom hele uken inntil kravene formelt er sendt til Jacobsen 29. august.
Men selv etter at kravene og underskrevne begjæringer er sendt ut, ser ikke protestene ut til å stoppe, ifølge Sherman.
Likevel er detaljene rundt deres neste innsats uklare etter at Sherman innrømmet at fremtiden gjenstår på dette tidspunktet.
Fra et økonomisk synspunkt er finansiering av fem lærerstillinger til, renovering av kontoret for interkulturelle saker, og til og med bygging av et nytt bygg, utgifter som høgskolene kanskje ikke er villige til å sale på før de siste nyhetene ble sendt i slutten av mai om den årlige innsamlingsperioden for 2020 avsluttet, og oversteg millioner i prosessen.
Men nå forventer Rising Panthers at høyskolene har råd til å investere i kravene deres, eller i det minste delvis etter det største innsamlingsåret på rekord i historien til Hobart og William Smith Colleges.
Redaktørens merknad: Les hele kravet fra Mercy Sherman nedenfor.
Kjære HWS-fellesskap,
Jeg har lært at rasisme er et sosialt konstruert fenomen i USA på grunn av kolonialisme. Rasisme er en idé som er akseptert i samfunnet, og skaper normer, diskurser og institusjoner som forsterker ideen om rasisme. Hobart og William Smith Colleges er ikke unntatt. Institusjonen til Hobart og William Smith Colleges fortsetter å projisere slike normer og praksiser som ikke reflekterer mangfold, og institusjonen gjør heller ingen reell innsats for å oppnå et rom der hvert medlem av campussamfunnet føler seg fri til å manøvrere og uttrykke sin identitet i rommet. . Ikke bare blir visse individer forhindret fra noen områder, men de må også slette eller gi opp deler av identiteten deres som ikke speiler de overlegne egenskapene, for å være innenfor disse områdene. Det er veldig åpenbart at Hobart og William Smith Colleges er laget for slike overlegne egenskaper, basert på representasjonen. HWS er en overveiende hvit institusjon; den ble ikke laget for studenter, fakulteter og fargede ansatte, så det er ingen overraskelse at fargede studenter møter rasisme her. Fredag 26. april 2019 publiserte Herald en 14-siders del om synspunktene til de marginaliserte ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ja, over tid ble det vedtatt lovgivning for å adressere diskriminering, men denne lovgivningen lot den grunnleggende strukturen til institusjonene være intakt. Følgelig, fordi identiteten til fargede elever er sosialt konstruert, er deres virkelighet også sosialt konstruert. Min identitet som en svart kvinne i USA har bare betydningen den gjør fordi vi har sosialt konstruerte kategorier av rase og kjønn. Siden vi stratifiserer disse kategoriene, er min livserfaring veldig annerledes enn andres. Fra mine livserfaringer har jeg lært at måten vi presenterer oss selv og ser andre på er en kombinasjon av våre interaksjoner og tidligere erfaringer. Min virkelighet som svart kvinne vil også gjøre det vanskeligere for meg å få jobb, lettere for meg å gå i fengsel og vanskeligere for meg å bo på campus som Hobart og William Smith Colleges. Dette skjer fordi det er sosialt akseptabelt og normen for andre å behandle meg som en annenrangs borger utelukkende basert på mitt utseende. Fordi dette er normen, vil jeg fortsette å bli undertrykt av samfunnet inntil de systematiske institusjonene som støtter denne normen endres.
Vi ser at for første gang erkjenner mange institusjoner at rasisme er utbredt og handler for å skape systematiske endringer. Presidenten for Cornell University sendte følgende e-post:
Kjære Cornellians, for litt mer enn en måned siden kunngjorde jeg et sett med handlinger for å forbedre våre eksisterende programmer for å fremme raserettferdighet. Selv om det var viktig å ta umiddelbare skritt i kjølvannet av den rasiserte volden i vår nasjon, innser vi at det er mye mer å gjøre.
Jeg har hørt fra mange av dere de siste ukene, delt ideer, tatt til orde for endring og kommet med meninger om måter å motvirke systemisk rasisme. Det er klart at vi må tenke og handle helhetlig for å endre strukturer og systemer som iboende privilegerer noen mer enn andre. Vi har ikke nylig kommet til dette stedet i historien. Virkelig endring vil kreve betydelig innsats og langsiktig, kontinuerlig engasjement.
Selv om president Jacobson gjorde en feil da hun uttalte at rasisme ikke er et problem for Genève, kalte jeg og andre medlemmer av HWS-samfunnet henne ut og krevde at hun offentlig skulle be om unnskyldning, noe hun gjorde. Dette viser at vår institusjon har vokst og erkjenner at systematisk rasisme er et problem som må tas tak i. Samtidig, ved å be om unnskyldning offentlig på radioprogrammet Evan Dawson, viste president Jacobsen en vilje til å endre seg og sette et eksempel for HWS-samfunnet om at rasisme er et problem og må tas opp. Hun sa at jeg ønsker å erkjenne at systemisk rasisme eksisterer som en helhet, spesielt på HWS som et campus. Da jeg snakket på en Zoom-samtale med foreldre, sa jeg ikke det, og jeg beklager. Det var kanskje ikke min intensjon, men ord har kraft utover vår intensjon. Det tok den kollektive innsatsen fra campussamfunnet vårt for å trekke min oppmerksomhet til dette, og når jeg ser fremover, ønsker jeg å utvide arbeidet mitt med studentene våre og tar gjerne imot tilbakemeldinger. Hennes unnskyldning er viktig av to hovedgrunner. For det første åpner det for et miljø der feil kan skje og viser at det er greit å erkjenne feilen din, be om unnskyldning og lære. For det andre åpner det for systemiske endringer. Jeg har hørt at noen medlemmer av samfunnet vårt ber om at hun trekker seg. Jeg vil være tydelig på at dette ikke er hva jeg eller Rising Panthers ønsker. Å oppfordre president Jacobsens avgang vil ikke bidra til å dekonstruere institusjonell rasisme, men i stedet hindre varige endringer i å skje. Akkurat nå, under en pandemi, har vi ikke råd til å miste president Jacobsen. Vi må huske at hun ikke er den eneste trykket må være på for systemiske endringer; Forstanderskapet må også presses til å erkjenne systemisk rasisme ved HWS og være villig til å implementere endringer. Dersom HWS mener alvor med systemiske endringer, må forstanderskapet være 100 % enige. Det er bare så mye president Jacobson kan gjøre alene uten støtte fra andre interessenter, spesielt forstanderskapet.
Etter å ha rådført seg med fakultetet, alumni, studenter og undersøkt hva andre høyskoler og universiteter gjør for å dekonstruere institusjonell rasisme, har Rising Panthers konstruert kravene sine. Før jeg lister opp kravene våre, vil jeg at administrasjonen skal undersøke ulike måter andre høyskoler/universiteter gjør for å bekjempe systemisk rasisme. Administrasjonen bør implementere endringene som Cornell implementerer hvis det er aktuelt. Hvis Cornell og andre universiteter kan skape systematiske endringer, det kan vi også.
Mercy Sherman ’22
