Det er mer enn 10 millioner arbeidsplasser ubesatt i USA, ifølge Bureau of Labor Statistics. «Hjelp etterlyses»-skilt henger på dører og vinduer i de fleste lokalsamfunn, og stillingsannonser på nettet er mange sider og sider. Arbeidsgivere tilbyr bedre lønn, påloggingsbonuser, barnepass og utallige andre «fordeler», men like mange sliter fortsatt med å fylle roller.
Eksperter sier jobbkrav, som transport eller å ha en fleksibel timeplan, er enkle hindringer for søkere å overvinne. Imidlertid viser et overveldende antall jobber også en bachelorgrad som et krav for stillinger oppført som åpne.
I mange tilfeller er de spesifikke gradene som søkes ikke engang oppført, fordi det anses som et 'tilleggskrav'. Hvorfor betyr dette noe?
Rundt 60% av amerikanerne har ikke en bachelorgrad. Og siden ansettelsesprosessen først og fremst er digital for å starte – søkere uten bachelorgrad blir filtrert ut før et intervju i det hele tatt.
Byron Auguste, en tidligere økonomisk rådgiver for president Barrack Obama og administrerende direktør for non-profit [e-postbeskyttet] , sier at kravet om en fireårig grad, spesielt for profesjonelle jobber, har blitt automatisk. Selv om det er unødvendig.
Takeaway er at selv om det er millioner av ledige jobber – blir millioner av mennesker oversett før de noen gang virkelig blir vurdert. Ikke bare er det et problem for bedriftene og den bredere økonomien, men problemet bidrar til en relativt ny form for diskriminering der de uten grader, som vanligvis tar titusenvis av dollar og år å skaffe seg, blir utelatt fra mange roller de ellers ville passet perfekt.
Hør hva Auguste hadde å si i en fersk episode av The Indicator fra Planet Money nedenfor:
Få de siste overskriftene levert til innboksen din hver morgen? Registrer deg for Morning Edition for å starte dagen din.
