Potensielle ansatte i dag ser etter en rekke ting for å avgjøre om et selskap vil passe godt for dem. Lønn er stor, men mer enn bare penger søkere etter trygghet, positivitet og et moralsk kompass som matcher deres eget. La oss høre fra noen bedriftsledere som har oppdaget noen ting om denne prosessen.
Potensielle ansettelser vil se på alt
Eric Wu, medgründer, COO Innbydende
Potensielle ansatte vil garantert forfølge bedriften din, spesielt hvis de virkelig ønsker å se om de vil passe. De vil finne attester om bedriften din, enten det er via nettstedet ditt eller på andre måter, om hvor fornøyde kunder og ansatte er med bedriften, og de kan gjøre et godt eller dårlig førsteinntrykk. Mens mange potensielle ansatte vil grave i bedriften din, er det vanskeligere å rokke ved et dårlig inntrykk enn å vinne folk med et godt inntrykk.
Fordelene er enorme
canandaigua nasjonalbank i nærheten av meg
Derin Oyekan, medgründer Snelle papir
Fordeler er et stort pluss for enhver søker i disse dager. Jeg vil råde arbeidsgivere til å se nærmere på helseplaner og andre fordeler du kan tilby deltidsansatte. Det kan svi å bite på den ekstra kostnaden, men i det lange løp vil du være takknemlig for hvilke typer kandidater du vil tiltrekke deg. I det lange løp vil det å støtte dine ansatte gå langt for bedriftens levetid.
Stabilitet
Jenn O'hara, administrerende direktør Soba Recovery
Potensielle ansatte ser etter stabilitet når de forsker på selskaper. De vil forsikre seg om at selskapet de velger å jobbe for er stabilt økonomisk og ikke opplever store problemer som høy omsetning. Et stabilt selskap har vanligvis en robust online tilstedeværelse og positive anmeldelser på nettsteder som glassdoor.com.
Bedriftskultur går en lang vei
Maegan Griffin Grunnlegger, administrerende direktør og sykepleier Skin Pharm
Jeg tror at en av de viktigste tingene folk ser etter når de undersøker selskaper under jobbsøkingsprosessen er bedriftens personlighet. Selv om de ikke kan kjenne selskapet fullt ut bare fra internettforskning, er det en god start å observere selskapets nettsted og sosiale medieplattformer. Fra å undersøke tonen i nettkopien og bildetekster på sosiale medier samt eventuelle bilder av nåværende ansatte på jobben, vil potensielle ansatte ha en bedre ide om hvorvidt de kan passe inn i arbeidsmiljøet til dette selskapet basert på hvordan selskapet merker seg selv på nett. Bedrifter bør være tro mot seg selv, og dette bør vises i deres online merkevarebygging; på denne måten vil de rette kandidatene søke om å jobbe der.
Solid netttilstedeværelse
Tim Mitchum, grunnlegger WinPro Pet
En solid tilstedeværelse på Internett er viktig for noen potensielle ansatte. Bedrifter som er aktive på sosiale medier deler mye om seg selv. Dette kan hjelpe arbeidssøkere med å finne ut om selskapet vil passe godt for dem.
Et selskap som matcher verdier
Yuvi Alpert grunnlegger/administrerende direktør Noemie
Mange kandidater ønsker å se hvordan de stemmer overens med bedriftens oppdrag, merkevare, og om det er et miljø de kan se seg selv jobbe i. Uansett om det er eksternt eller på kontoret, vil de bruke mange timer av livet på å bidra med talentet sitt mot din selskapets mål. Ved å bruke nettsteder som Glassdoor, kan prospekter i dag beholde informasjon om tidligere ansattes erfaringer. Likevel, å dykke videre inn i selskapets sosiale medier og oppdage deres filosofi vil gi mer forståelse når det gjelder tilnærmingen, målmarkedet og hvordan selskapet oppfattes kontra hvordan de ser på seg selv. Ansatte ønsker å gå for et selskap de kan vokse med. Vær oppmerksom på insentiver og utviklingsprogrammer for å etablere et miljø som er attraktivt nok for en kvalifisert kandidat å investere sin tid og energi i.
Ansattes attester
Michael Fischer, grunnlegger Elite HRT
I forskningsfasen er det vanlig at folk begynner med det grunnleggende: selskapets nettsted, LinkedIn og andre sosiale medier. Folk ser også på Glassdoor for anmeldelser fra tidligere arbeidsgivere, for å få en bedre forståelse av fordeler og ulemper ved å jobbe for selskapet. Hvis det er overveldende negative, til og med altfor positive anmeldelser, kan det indikere røde flagg for den potensielle ansatte. Hvis anmeldelsene er for negative, er det tydelig at bedriften ikke er et bra sted å jobbe, men for mange positive anmeldelser kan se ut som om bedriften skjuler noe.
hvor mange kratom-kapsler du skal ta
Forståelse av balanse mellom arbeid og liv
Jordan Smyth, administrerende direktør Gleamin
Jobbsøkere ser etter organisasjoner som tilbyr en balanse mellom arbeid og privatliv. I den moderne verden av fjernarbeid ender noen ansatte opp med å bruke mer tid på arbeidsrelaterte oppgaver enn å nyte livet. Bedrifter som tilbyr en fleksibel arbeidsplan bidrar til en positiv balanse mellom arbeid og privatliv.
Travis Killian eier og administrerende direktør Evig komfort
Potensielle ansatte ønsker å vite om reelle erfaringer som andre ansatte har hatt med bedrifter. Det er viktig å lese anmeldelser på nett, som vil bidra til å tegne et bilde av hva du kan forvente hvis du blir ansatt. Dette er grunnen til at det er viktig for selskaper å overvåke disse anmeldelsene, og alltid prøve å skille lag med teammedlemmer på en profesjonell måte.
Omfattende fordeler
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potensielle ansatte ser etter et selskap som tilbyr omfattende fordeler. Ting som helseforsikring, 401k og til og med treningsmedlemskap appellerer alle til jobbsøkere. Å tilby store fordeler viser at en bedrift verdsetter sine ansatte.
Positivt og inkluderende miljø
Vincent Bradley, administrerende direktør Skikkelig Wild
Potensielle ansatte ser etter bedrifter som skaper et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. De vil vite at kompetansen deres kommer til god bruk og at arbeidsgiverne deres vil ha tillit til dem. De vil også vite at ledelse støtter dem hvert trinn på veien.
Betalt barnehagepermisjon
Bari Medgaus, COO Stabile tenner
Noe mange søkere vil søke etter er om du kan tilby fri. Jeg tror det tjener enhver bedrift å være familieorientert og å tilby en eller annen form for betalt permisjon for barnepass går milevis i denne økonomien. Vurder å legge dette inn i fordelsplanen din, og du vil bli en mye mer attraktiv arbeidsgiver. Mange selskaper tilbyr ikke det, det vil sette deg foran konkurrentene.
Sett pris på dine ansatte
Randi Shinder, administrerende direktør SBLA
Arbeidssøkere ser etter selskaper som vil ha ryggen og verdsette bidragene deres. Alle liker å føle seg verdsatt. Bedrifter som behandler sine ansatte godt vil tiltrekke seg talenter av høy kvalitet.
hjelper tranebærjuice deg med å bestå en narkotikatest
Grundige jobbbeskrivelser
Amber Theurer, markedssjef ivee
Når folk søker jobb, ser de etter en grundig, og for mange, spennende stillingsbeskrivelse slik at de har mer informasjon å jobbe med for å hjelpe dem med å bestemme om de vil søke denne rollen. Nøkkelelementer i en stillingsbeskrivelse som folk kan søke etter er timene, plasseringen, eventuelle fordeler, oppgavene til rollen og stemningen på arbeidsplassen. Sørg for å inkludere ting som dette som folk kanskje ser etter, slik at du kan tiltrekke deg kandidater som virkelig er interessert.
Lønn er ikke alt
Jared Zabaldo, grunnlegger USA MM
videoer spilles ikke av i chrome
Dagene med lønnskrav som de eneste faktorene som vurderes når du leter etter ny jobb, er for lengst forbi. I stedet leter mange mennesker etter en inkluderende bedriftskultur og et nytt arbeidsmiljø hvor de kan trives, glade og engasjerte. Som et selskap, sørg for å gi denne informasjonen til alle nye søkere, inkludert funksjoner som en åpen dør-policy, rom for vekst og mer.
Verdier og etikk
Fred Gerantabee, administrerende direktør Foster Grant
Jobbsøkere ser etter et selskap som deler de samme verdiene som dem. En LHBTQ+-person kan velge et selskap som er åpent rettferdig for dem. Noen som verdsetter bevaringsarbeid vil kanskje bli med i en miljøorganisasjon.
Levelønn
Kiran Gollakota, medgründer Waltham Clinic
Potensielle ansatte kommer definitivt til å se etter en lønn de kan leve av, men det er en viss fleksibilitet med rålønn hvis du kan tilby fordeler og kontraktsreforhandling. På slutten av dagen leter folk etter et selskap som vil vise dem at de er verdsatt.
Fjernarbeid
Frank Slootman, administrerende direktør Snøfnugg
En stor ting som ansatte tar i betraktning er om de kan jobbe eksternt eller om bedriften din er lokalisert i et rimelig område. Vurder om noen av jobbene dine kan gjøres eksternt, i det minste delvis. Ansatte innser at pendling er dyrt, og sammen med fordeler kan dette være et flott trekkplaster hvis det er noe bedriften din kan tilby.
Sikkerhet og lang levetid
Michael Yang, grunnlegger Mange chatter
Potensielle ansatte ser etter sikkerhet og lang levetid mer enn noe annet. De fleste som søker jobb nå er millennials på jakt etter noe permanent. Strukturer oppadgående bevegelser i bedriften din slik at potensielle ansatte kan se at du kan tilby det for dem.
