Kvinner utgjør mer enn halvparten av Walmarts arbeidsstyrke, men pandemien får dem til å forlate

I 2021 utgjør kvinner 53,8 % av alle Walmart-ansatte i USA. Nærmere bestemt 54 % av timeansatte, 44 % av ledere og 34 % av offiserer.

For nyansettelser i 2021 utgjorde de kun 49,8 %.

Walmart EVP og Chief People Officer Donna Morris uttalte at kvinner kan ha blitt negativt påvirket av pandemien, og valgte å forlate arbeidsstyrken.

Hun fortsatte med å forklare at kvinner, og spesielt fargede kvinner, har blitt uforholdsmessig berørt.

Morris la til at dette ikke er eksklusivt for Walmart, men de vil fortsette å jobbe for fremgang for kvinner på arbeidsplassen til det punktet de var på før COVID-19.

Noen tiltak for å nå dette målet inkluderer støtte til familiepermisjoner, bedre planlegging som arbeiderne vil vite på forhånd, og retningslinjer og fordeler for å støtte inkluderende atferd.

Kvalifiserte medarbeidere kan nå få dekket hele skolepengene så vel som bøkene deres. Selskapet støtter karriereutvikling.

55 % av nyansatte i 2021 var farger, men bare 28,6 % av dem var kvinner.

44 % av lederkampanjene for regnskapsåret 2022 gikk til kvinner, men bare 13 % gikk til afroamerikanske og svarte kvinner. Bare 16 % av afroamerikanske og svarte kvinner har lederstillinger i hele USA, og bare 9,3 % har offisersstillinger.