Nettbasert opplæring har blitt den nye normen for mange bransjer og organisasjoner. Imidlertid møter trenere fortsatt utfordringer når de går over til et asynkront treningsformat.
Trening kan være en kompleks prosess, enten du trener personlig eller online, og noen unike utfordringer er forbundet med trening asynkront.
Men før du hopper på utfordringene, må du vite det hva er asynkron læring og hvordan det fungerer.
Asynkron trening er når elever og trenere er på forskjellige steder. Denne typen opplæring er vanligvis i eget tempo og leveres gjennom e-læringsplattformer eller gjennom webinarer og innspilte videoer. Mens asynkron trening og læring har sine fordeler, kommer det også med noen utfordringer som trenere må være klar over.
Dette blogginnlegget vil utforske seks utfordringer trenere møter når de trener asynkront, og hvordan de kan overvinne dem. Fra engasjement til instruksjonsdesign, les videre for å lære mer om utfordringene med asynkron trening og hvordan du kan overvinne dem.
Hva er asynkron læring
Asynkron læring er en type undervisning der elever ikke er pålagt å være tilstede når undervisningen gis. Denne typen læring kan foregå online eller offline og kan være i eget tempo eller tempoet av instruktøren. Asynkron læring kan være gunstig for elever som har forskjellige tidsplaner eller tidssoner eller som trenger å gjennomgå materiale i sitt eget tempo. Imidlertid kan asynkron læring også utgjøre utfordringer for trenere, som må designe materialer som lett kan nås og forstås av elever uten direkte tilsyn.
6 store utfordringer som trenere møter mens de gir asynkron læring
Asynkron læring kan være en fin måte å lære opp ansatte i forskjellige deler av verden eller som har forskjellige tidsplaner. Det er imidlertid noen utfordringer som trenere møter når de gir asynkron læring.
Motivasjon
Når det gjelder asynkron trening, er det noen utfordringer som trenere møter. Den første utfordringen har med motivasjon å gjøre. Det kan være utfordrende å holde deltakerne motiverte når de ikke er i samme rom som treneren. I tillegg kan asynkron trening være mer utfordrende å designe enn synkron trening. Dette er fordi trenere må ta hensyn til at deltakerne vil jobbe til forskjellige tider og steder. Til slutt kan det også være vanskelig å administrere logistikk når du skal koordinere asynkrone treningsøkter.
Språkbarrierer
Når du lærer ansatte på nett, kan språkbarrierer utgjøre en alvorlig utfordring. Ansatte kan være lokalisert i forskjellige deler av verden og snakker forskjellige språk. Selv om de alle befinner seg i samme land, kan de fortsatt snakke forskjellige språk.
For å overkomme denne utfordringen må trenere sørge for at deres nettbaserte opplæringskurs er tilgjengelige for ansatte med ulik språkbakgrunn. De kan gjøre dette ved å lage kurs på flere språk eller gi ansatte språklæringsressurser.
En annen måte å overvinne språkbarrierer på er å bruke verktøy som lar ansatte kommunisere med hverandre på morsmålet sitt. Disse verktøyene kan hjelpe ansatte å forstå hverandre og samarbeide mer effektivt.
Tekniske problemer
Når det gjelder asynkron trening, er tekniske problemer en av de vanligste utfordringene som trenere møter. Ofte kan disse problemene være forårsaket av et behov for mer spesialisert kunnskap eller forståelse fra trenerens side. Andre ganger kan de være forårsaket av problemer med selve teknologien som brukes til treningen.
Noen av de vanligste tekniske problemene som trenere møter når de gjennomfører asynkron trening inkluderer følgende:
- Å ikke vite hvordan man bruker den valgte teknologiplattformen riktig. Dette kan føre til flere problemer, for eksempel feil levering av innhold eller manglende evne til å kommunisere effektivt med deltakerne.
- Teknologien fungerer ikke som den skal. Dette kan skyldes mange faktorer, for eksempel inkompatibel programvare eller maskinvare, problemer med Internett-tilkobling eller rett og slett brukerfeil.
- Har ikke nok teknisk støtte tilgjengelig. Dette kan gjøre at trenere føler seg frustrerte og alene når de prøver å løse tekniske problemer på egenhånd.
Heldigvis er det flere måter å overvinne disse tekniske utfordringene på. Ved å bruke litt tid på å lære om den valgte teknologiplattformen og sørge for at tilstrekkelig teknisk støtte er tilgjengelig, kan trenere bidra til å sikre at deres asynkrone trening går jevnt og uten vesentlige problemer.
Tidssoneforskjeller
En av utfordringene som trenere møter når de gjennomfører asynkron trening er tidssoneforskjeller. Å finne et tidspunkt som passer for alle kan være vanskelig når elevene er i forskjellige tidssoner. Dette kan føre til frustrasjon hos trenere og elevers uenighet.
Det er viktig å være klar over de forskjellige tidssonene til elevene og planlegge innholdsleveringen deretter for å bekjempe dette. Det kan hende du må justere leveringsplanen din eller bruke andre metoder enn live videokonferanser for å imøtekomme tidsforskjeller. Men ved å vurdere behovene til elevene dine, kan du sikre at alle har en mulighet til å delta i opplæringen og lære materialet.
plassering
En av de viktigste utfordringene som trenere møter når de tilbyr asynkron læring, er å finne et passende sted for elever å få tilgang til opplæringen. Ideelt sett ville stedet være fri for distraksjoner og tillate elevene å fokusere på opplæringsinnholdet.
Imidlertid må elever få tilgang til opplæringsinnholdet i sin egen tid og på et sted de selv velger, noe som ofte kan være forstyrrende. I noen tilfeller kan det hende at elever ikke har pålitelig internettilgang eller ikke kan finne et rolig sted å studere. Dette kan ofte føre til frustrasjon og gjøre det vanskelig for elevene å engasjere seg i opplæringsinnholdet.
Å overvinne denne utfordringen er vanligvis elevens ansvar. En ansvarlig trener kan imidlertid føle seg forpliktet til å yte assistanse. Trenere kan gjøre dette ved å gi instruksjoner om hvordan elever kan skape et rom for å fokusere på læring.
Når det gjelder opplæring av ansatte, kan bedrifter sende ut «company swag» i form av objekter som kan hjelpe ansatte med å skape en hjemmekontorsetting. Ansatte kan bruke denne plassen til å fokusere på opplæring og jobbe effektivt med sitt daglige ansvar.
Konklusjon
Å trene asynkront kan være en fin måte å trene dine ansatte på, men det kommer med utfordringer. Som trener må du være klar over disse utfordringene og forberede deg på å overvinne dem. Ved å gjøre det vil du kunne sikre at de asynkrone treningsøktene dine er vellykkede og at de ansatte får mest mulig ut av dem.
